Елизовчанка отсудила у работодателя выплату за выслугу лет

Жительница Елизовского района обратилась в суд после того, как работодатель отказался выплатить ей единовременное вознаграждение за выслугу лет. Женщина проработала на одном из камчатских предприятий более 34 лет и уволилась по собственному желанию в конце прошлого года в связи с выходом на пенсию.

Компания отказала в выплате, сославшись на то, что приказ о назначении вознаграждения был издан уже после её увольнения. Внутренние документы — коллективный договор и локальное Положение — предусматривали такую выплату, но работодатель счёл, что на момент выхода приказа истица уже не являлась сотрудницей.

В суде представители ответчика настаивали, что все обязательные расчёты при увольнении произведены, а единовременное вознаграждение не входит в гарантированную часть зарплаты. Они пояснили, что основанием для выплаты служит приказ генерального директора, который подписан на день позже увольнения, поэтому женщина не попала в список получателей.

Елизовский районный суд частично удовлетворил исковые требования. Апелляционная инстанция Камчатского краевого суда признала решение законным, но уточнила сумму взыскания.

Ключевым аргументом стало Положение № 5 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет». Согласно ему, при стаже свыше 15 лет положена выплата в размере 60 000 рублей. При этом ни в коллективном договоре, ни в Положении нет условия о пропорциональном уменьшении суммы, если работник уволился до конца года или до издания приказа.

Суд указал: истица выработала более 34 лет стажа и имела право на вознаграждение за 2025 год, поэтому сам по себе факт увольнения до выхода приказа не может лишить её этой выплаты. В итоге с работодателя взыскали полную сумму — 60 000 рублей.

Решение основано на статьях 129, 135, 191 и 237 Трудового кодекса РФ, а также на условиях коллективного договора и внутреннего Положения предприятия.